文章目录

0 引言

1 若干一流高校特色人才培养方式的经验借鉴

1.1 清华大学

1.2 中国人民大学

    (1)精实课程制度。

    (2)国际研学制度。

    (3)名师沙龙制度。

    (4)拓展支持制度。

    (5)全员导师制度。

    (6)研究实践制度。

    (7)双选认证制度。

    (8)公益服务制度。

1.3 四川大学

1.4 东南大学

1.5 北京大学

2 高校人力资源管理专业培养优化方案

2.1 教学方法优化

    2.1.1 “线上慕课，线下交流”的教学方式

    2.1.2 共享式教学设计

2.2 考核方案优化

    2.2.1 能力化导向

    2.2.2 重过程导向

    2.2.3 多元化导向

2.3 实训环境优化

文章摘要:在湖北省区域产业升级背景下以及产业转型升级重点任务的指引下,培养出能对接湖北省产业转型升级所需的复合型人力资源管理人才,是人力资源管理专业培养的一个重要课题。基于此,本文借鉴清华大学、中国人民大学等一流高校人力资源管理人才培养经验,提出了产业转型升级背景下高校人力资源管理专业培养的优化方式。

文章关键词:

论文DOI:10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.33.026

论文分类号:F272.92-4;G642